虚拟人力资源理论初探

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虚拟人力资源理论初探

上传人：2355394675@qq.com

上传时间：2017/3/14 10:58:40

资源评价：★★

文档类型：doc

资源扣点：1

资源大小：265K

资源大类：公共管理与服务大类

下载次数：1次

适用专业：人力资源管理事务

资源简介

虚拟人力资源的出现，是为了满足组织对人力资源功能的战略性、柔性、效益和顾客导向性等要求的结果，对战略人力资源管理具有重要意义。虚拟人力资源功能的细化与整合，超越了组织限界，并以信息技术为支撑，它既可以适应环境的复杂性，又可以适应技术和市场的多变性。人力资源活动的独特性和价值，是规划人力资源活动的基础。通过对人力资源活动独特性和价值的综合分析，就可以构造虚拟人力资源的结构框架，从而确立哪些人力资源活动应该内部化，哪些应该外部化。

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