论人力资源的多元化管理

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论人力资源的多元化管理

上传人：2355394675@qq.com

上传时间：2017/3/13 11:14:29

资源评价：★★★

文档类型：doc

资源扣点：1

资源大小：266K

资源大类：公共管理与服务大类

下载次数：3次

适用专业：人力资源管理事务

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内容摘要：多元化管理(Thomas)指的是组织在招聘和留用有着各种背景的雇员时系统的、有计划的承诺。本文试图对多元化的问题做进一步的思考，譬如与人力资源管理的整合，与组织文化的关系，以及多元化在各国的应用，尤其在中国的体现等。随着世界经济一体化的加剧，尤其是我国加入WTO之后，企业必须面对全球化的各种文化背景的人力资源的流动。作为公平就业新时期的体现与要求，多元化管理为企业管理，非凡是人力资源提供了一种全新的视角，而对我国企业的管理有所贡献。

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