随着就业形势的日趋严峻，应聘面试失败就成了求职者的家常便饭。不少人屡“试”屡败，由此怀疑自己的能力，丧失求职的信念，出现“求职恐慌症”。

　　事实上，有资料表明：有相当一部分面试失败是由于考官的个人好恶、考官的同性相斥、考官的个人经历等造成的，即所谓的“人祸”，与应聘者的能力和表现无关。

　　考官以貌取人

　　实例：有一次，美国总统府要招一名雇员，总统林肯亲自主持了面试，出人意料的是第一候选人竟被淘汰，幕僚问他原因，林肯总统这样回答：“我不喜欢他的长相！”

　　无独有偶，国内的招聘也常常会发生此类以貌取人的现象。有媒体报道，有一女孩竟然面试失败近千次！原因就是她长得不好看，招聘单位怕影响公司形象。

　　点评：考官以貌取人的确存在于职场面试的过程中，现今不少求职者去作整形美容手术，就是对这种现象的最好诠释。如果你在面试过程中自我感觉良好，是这个职位的最佳人选，却偏偏没有笑到最后，就要考虑到可能是来自考官以貌取人等方面的“人祸”，因而不要太自责。

　　考官经历特殊

　　实例：一私企要招一名销售主管，最终确定了两名候选人，要董事长拍板，董事长不假思索地说：“要那个学历低的明天来上班！”原来，董事长是上个世纪60年代的下乡知青，在种水稻的过程中，他发现了一个有趣的现象：薄田也可产出好米。那时，生产队里有两块紧挨的稻田，一块肥沃，一块贫瘠。肥田的稻子长得粒大，但米质不好；薄田产出的稻米虽有不少瘪谷，但其饱谷米质特好，煮出的饭特别香！董事长遂喜欢将这种方法用在筛选人才上，当人才不分上下时，他就选择提拔那个自身条件差些的，并屡试不爽！

　　点评：每个人在诸多方面都有自己的偏好，考官也不例外，这是无可非议的。求职中遇到这样的情况，求职者还须看开些。

　　考官不是伯乐

　　实例：阿根是一名电脑博士，怀着好玩的心理，他用大专文凭去应聘一家电脑公司的操作员职位。面试一开始，考官就噼里啪啦地提出一堆技术问题，由于功底深厚，阿根兵来将挡，水来土掩，不慌不忙地回答出所有问题。考官见难不倒他，便又问了两道现今最高端的电脑技术难题，这也没难倒阿根。最终考官只是给了阿根操作员的职位，并没有作出升格录用的决定。

　　点评：知音难觅。由于招聘单位都是各自为政，使得考官的素质良莠不齐，如果你不幸遇到水平远不如你的考官，而又偏偏被淘汰出局，千万不要气馁，只能暗自感叹自己没有遇到知音。

　　考官内定范围

　　实例：在我们的职场面试中会不会掺杂家乡观念呢？回答是肯定的。有一家福建人开的私企一般不招别的省份的人；另有一个辽宁籍的老板就不要南方人，原因是他曾经在与南方人打交道的过程中吃了大亏，因而在骨子里认定南方人狡猾，不可信。

　　点评：如果你在应聘面试中遇到这样心存偏见的考官，不管你多么优秀，失败或许是你的唯一结果。

　　考官情绪不佳

　　实例：欣然到一家公司应聘面试，与考官一握手，就觉得这是一个十分老练的考官：他的手指冰凉、手心僵硬，与你握手只是轻轻一碰，连指头都不弯曲！果然，欣然刚一坐下，考官便按部就班地问这问那，看架势没有半个钟头是脱不了身的。谁知，刚过了几分钟，考官的手机就响了起来，考官一接手机，脸色骤变，手脚也不自在起来。放下手机的考官，一反开始时的沉稳，显得坐立不安。欣然没有察觉到考官接手机后的情绪变化，正好考官问了一个欣然十分在行的问题，欣然便口若悬河、旁征博引地讲了七八分钟，当他还要讲下去的时候，考官粗鲁地打断了他的讲话：“你不符合我们的条件，请你另谋高就吧。”

　　点评：考官也是人，也会遇到这样那样头疼、不顺心的问题。如果你在面试中不幸碰到带情绪上班的考官或是突然不好的事情降临到正在主持面试的考官头上，十有八九面试是没有好结果的。

　　考官同性相斥

　　实例：笔者夫妇曾十分喜欢看中央电视台的《绝对挑战》节目，并有事前猜结果的习惯。某公司招聘一名业务主管，两位考官和一名职业顾问均为女性，3名应聘者为两女一男。按照以往的习惯，我和妻子又玩起了猜3个应聘者谁能笑到最后的游戏。妻子猜一个女的，理由是学历高、外表精明利落；我猜那个男的，理由是同性相斥。在面试过程中，那女的确实比男的表现略好一点，但最终男的却成了赢家。

　　点评：和现实生活中的各个方面一样，职场是存在同性相斥现象的。如果是同性的考官面试你，就有可能出现你表现得越好就越容易遭淘汰的怪事。假如让应聘者选择考官的话，你一定不能忽略职场的这一规律，最好选择异性的考官。