整体薪酬方案的个性化设计
内容摘要传统的薪酬设计理念已不足以满足现代高素质员工对工作生活质量的追求，如何强化薪酬的激励功能，如何处理好既吸引人才又降低成本这对矛盾，已经成为众多企业薪酬管理的难点之一。对在自助餐式福利制背景下出现的整体薪酬这一新的薪酬模式，本文简要阐述了其遵循的理念及构成。
关键词激励薪酬革命整体薪酬
自助餐式福利制度(或称弹性福利制)曾经一度掀起了薪酬改革的浪潮，这种制度对企业来说是一种最佳的福利调配方式，员工们可以从一组选择对象中进行选择，满足了员工追求个性化的特点。自助餐式福利制度的完善将使企业福利更加趋于人性化，使福利的效用最大化，并最终实现薪酬管理的支持和激励功能。当前，企业必须重新考虑传统的薪酬计划，根据员工需求的变化重新设计薪酬制度。于是，在自助餐式福利制度的背景下，现在出现了一种新的薪酬模式——整体薪酬。