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预防和处理集体劳动争议心理对策分析[摘要】当前不同利益群体之间的矛盾尤其是劳动关系矛盾日趋复杂，各种类型的集体劳动争议案件逐年上升，已严重干扰和阻碍r社会的稳定和发展，成为各级政府着力解决的热点、重点和难点问题。本文分析了集体劳动争议的现状及特点。在此基础上用心理学的理论探讨了有针对性的、可行的预防和处理集体劳动争议的心理对策，对降低集体劳动争议的发生率和破坏程度，促进社会稳定与和谐具有一定的理论价值和现实意义。[关键词】集体劳动争议；群体心理；心理干预。
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